騰訊科技 瑞雪 4月10日編譯
《大西洋月刊》近日刊載署名為德萊克·湯普森（Derek Thompson）的文章稱，很多美國城市都希望變成下一個硅谷，但最有可能成為下一代硅谷的，其實(shí)很可能還是硅谷本身。文章指出，對于這些城市來說，想要完成轉(zhuǎn)變?yōu)榭萍贾行牡倪^程，必須具備積累資源的能力，同時還需要吸引到一家明星公司或一位明星人物，從而產(chǎn)生所謂的“馬太效應(yīng)”，進(jìn)一步吸引更多的科技人才和公司入駐。
以下是這篇文章的全文：
在美國，有很多城市都希望自己能變成“下一個硅谷”，或是宣稱自己已經(jīng)完成了這種轉(zhuǎn)變。
紐約、芝加哥、洛杉磯、奧斯丁、西雅圖、波特蘭和丹佛，這些城市都有著自己的“硅谷夢”。一周以前，我曾在新奧爾良的一次企業(yè)家大會上發(fā)表講話，談及這座城市作為美國南部地區(qū)科技中心的未來。
就目前而言，這種“硅谷夢”還處在受壓抑的階段。比如說，業(yè)界人士廣泛認(rèn)為，如果“新月城”（Crescent City，新奧爾良的別稱）想要成為下一個舊金山，那么就必須首先成為下一個拉斯維加斯。也就是說，如果這座城市想要聚攏下一代的科技人才，那么就必須首先找到下一代的謝家華（Tony Hsieh）。
號稱“罪惡之城”的拉斯維加斯也想成為下一代的科技中心，這種夢想能在老派人士看來可能是一種可悲的幻想。但在今天，已經(jīng)沒人會嘲笑賭城的“硅谷夢”。從很大程度上來說，“拉斯維加斯硅谷”（Silicon Vegas）的概念還是頗具啟發(fā)性的——拉斯維加斯休閑康樂行業(yè)的規(guī)模相當(dāng)于信息和服務(wù)行業(yè)中核心白領(lǐng)勞動力的兩倍（舊金山則恰好與此相反）——而由于謝家華的到來，這個概念距離成為現(xiàn)實(shí)已變得更近一步。
謝家華是美國最大網(wǎng)售鞋店Zappos的首席執(zhí)行官，他投資3億美元創(chuàng)建了一個雄心勃勃的項(xiàng)目，目標(biāo)是對拉斯維加斯市中心進(jìn)行改建，使其成為科技人才的安居地。
謝家華的這項(xiàng)計(jì)劃看起來可能有些不切實(shí)際，但從以往歷史上來看，單靠一個人或一家公司的力量來刺激一座城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不罕見。誠然，偉大的城市并非一夜之間就能建成的，但一個人或一個組織能成為這種發(fā)展進(jìn)程中的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)。舉例來說，在拉斯維加斯有Zappos，在西雅圖有比爾·蓋茨（Bill Gates）和杰夫·貝索斯（Jeff Bezos），在波士頓有哈佛大學(xué)和麻省理工學(xué)院，在帕洛阿爾托有斯坦福大學(xué)和施樂帕克研究中心（Xerox PARC）。
從技術(shù)方面來說，以軟件為基礎(chǔ)的企業(yè)是可以在任何地方建立起來的；而之所以這種企業(yè)傾向于集結(jié)在紐約熨斗區(qū)（Flatiron District）和帕洛阿爾托，是因?yàn)樽哉J(rèn)為才華橫溢的人明顯想要跟其他同樣有才能的人扎堆。如果說對人才來說，最好的廣告就是人才本身，那么在其他所有條件對等的情況下，最有可能成為下一代硅谷的，其實(shí)很可能還是硅谷本身。這是因?yàn)椋瑢τ谝蛔鞘衼碚f，成為人才“磁鐵”的好處不會逐步消失，而是會不斷積累。
社會學(xué)中有一個概念叫做“馬太效應(yīng)”（Matthew Effect），指的是強(qiáng)者愈強(qiáng)、弱者愈弱的現(xiàn)象，也就是最有才能的人可以獲得最好的資源；反之亦然。其結(jié)果是，隨著時間的推移，原本較小的優(yōu)勢會慢慢變成十分龐大的優(yōu)勢。
在教育體系中，這個概念可以得到印證：很多有潛力在學(xué)生成就方面取得最大成果的高中和大學(xué)總是能吸引到最好的學(xué)生，而更有可能率先進(jìn)入NCAA（美國大學(xué)生籃球聯(lián)賽）的年輕籃球選手總是能獲得最高質(zhì)量的指導(dǎo)，從而使其打入NCAA的可能性成倍增長。
在馬太效應(yīng)中，作為強(qiáng)者的個體就像是一塊磁鐵，能吸引并積累各種微小的優(yōu)勢，最終匯聚成驚人的整體優(yōu)勢。但是，新奧爾良并不太需要這種積累起來的優(yōu)勢，而是更需要一些“明星”，也就是擁有杰出才能的人才和繁榮發(fā)展的公司。
據(jù)研究人員與大學(xué)院系聯(lián)合撰寫的一篇題為“為何明星很重要”（Why Stars Matter）的論文指出，具有很高生產(chǎn)力的人才實(shí)際上不會使其所有新同事的生產(chǎn)力都變得更高；他們最重要的貢獻(xiàn)其實(shí)是，能幫助大學(xué)或企業(yè)組織在未來招募到更多的人才。論文稱，“聘用一名‘明星’并不會提高整體生產(chǎn)力；其主要影響在于，隨后招募的人員的平均質(zhì)量將會有所提高。”
在娛樂行業(yè)中，明星作為“磁鐵”的力量更是無比強(qiáng)大。HBO原創(chuàng)節(jié)目本身就是一種工具，能吸引更多的原創(chuàng)節(jié)目在其平臺上誕生。
NBC研究部門的一名高管曾在去年接受采訪時表示，幾年以前，該公司曾在杰夫·扎克爾（Jeff Zucker）的領(lǐng)導(dǎo)下做出了削減成本的決定，并在這一方面取得了成功，其具體措施是減少針對新節(jié)目的開支，并把制作成本相對低廉的杰·雷諾脫口秀（Jay Leno Show）節(jié)目安排到黃金時間播放。但從大局上來說，HBO的這項(xiàng)決定是失敗的，原因是許多高質(zhì)量的節(jié)目制作人手頭擁有一些最好的項(xiàng)目，但卻猜想NBC不會對這些節(jié)目感興趣，或者不會愿意對其進(jìn)行投資。
在一份有關(guān)奧斯卡金像獎提名電影的研究報(bào)告中，社會學(xué)家加布里埃爾·羅斯曼（Gabriel Rossman）也指出了一種類似的發(fā)展趨勢。報(bào)告稱，由于奧斯卡金像獎傾向于頒獎給多位明星出演的電影，因此明星們愿意扎堆出演一部電影的現(xiàn)象是情理之中的。
對圣何塞來說，這是一個好消息，原因是這座城市已經(jīng)集結(jié)了很多人才，而越多人才的累積就意味著越能吸引人才到圣何塞工作。但對于新奧爾良這樣的城市來說，它們所面臨的則是另一種挑戰(zhàn)。新奧爾良想要成為最聰明的年輕大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先考慮的擇業(yè)地點(diǎn)，但就目前而言，該市不僅缺少一家全國性的大型科技公司，同時也沒有像謝家華這樣的人物。
這就是明星公司和明星人物的悖論：想要吸引100個“明星”，首先需要吸引到10個；想要吸引10個，首先需要吸引到一個。現(xiàn)在的問題就在于，怎樣才能吸引到第一個呢？
