湖南冷水江市被曝人事局長之子未畢業(yè)就已被安排公職，無獨(dú)有偶，湖南武岡市衛(wèi)生系統(tǒng)免試招進(jìn)數(shù)十名領(lǐng)導(dǎo)親屬，成為“引進(jìn)人才”。與此前數(shù)起“量身定制”招聘一樣，這兩起事件，亦是由網(wǎng)友發(fā)貼而引發(fā)媒體和公眾的關(guān)注。事件曝光后，當(dāng)?shù)卣块T均迅速做出回應(yīng)，并提出相關(guān)處理、整頓措施，堅決杜絕此類違規(guī)事件的再次發(fā)生。
政府部門招聘頻曝限招、量身定制
公職人員招錄中存在暗箱操作、打招呼、“量身定制”報考條件等情況早已不是新鮮事。據(jù)媒體報道，在一些地方，對于領(lǐng)導(dǎo)干部子女、親屬就業(yè)的“照顧”已經(jīng)成為“潛規(guī)則”。
今年5月，三亞人社局下屬事業(yè)單位三亞市小額貸款擔(dān)保中心的一場公開招聘考試中，該局下屬三亞市社會保險事業(yè)局局長溫孝廉的女兒溫娉婷，在不符合報考條件的情況下參加考試，并在難度很高的行政能力測試中考出99分的高分(滿分100分)，引來社會質(zhì)疑。官方很快做出回應(yīng)，考生成績被取消，并要求暫停全市事業(yè)單位工作人員招錄工作。隨后，三亞市人力資源和社會保障局局長王永敏被調(diào)離原職位，溫孝廉也被停職檢查。
6月，有網(wǎng)友發(fā)帖曝出江西九江武寧縣的“限招政策”：一些事業(yè)單位提供的崗位僅允許本縣科級干部子女或家屬報考。對此，武寧縣人社局負(fù)責(zé)人解釋稱，武寧縣是山區(qū)，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部很辛苦，縣里每年拿幾個內(nèi)部指標(biāo)給其子女安排崗位，為“體現(xiàn)公平公正”，從前年開始，這些崗位通過公開考試和考核安排給基層干部子女。很快，九江市委組織部要求武寧縣有關(guān)部門暫停限招政策。
11月，福建省寧德市屏南縣財政局下屬的收費(fèi)票據(jù)管理所公開招聘中，設(shè)定了“國外學(xué)士學(xué)位、國際會計專業(yè)”等7條標(biāo)準(zhǔn)，這些嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)讓一名“領(lǐng)導(dǎo)的女兒”成為唯一符合要求的報考者，并最終被順利錄用。在輿論壓力之下，屏南縣政府迅速責(zé)令人事局取消了此次招聘行為，退回被聘人員。縣財政局局長游代進(jìn)、人事局局長張功成停職檢查，并要求紀(jì)委、監(jiān)察局繼續(xù)調(diào)查，依法依規(guī)處理。
浙江省上虞市招商局招聘海外高層次人才同樣被懷疑是“量身訂制”，被錄用者父母均在上虞市政府部門擔(dān)任要職。然而有關(guān)部門回應(yīng)稱，招聘方式合乎省市有關(guān)規(guī)定，完全是根據(jù)招商崗位的特殊性和招商局干部隊伍結(jié)構(gòu)狀況提出的。此事目前尚無更新進(jìn)展。
官方迅速回應(yīng)處理 出招治“定向招聘”
經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)的曝光和媒體的追蹤報道，官方迅速均對這些違規(guī)招聘進(jìn)行了回應(yīng)，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。
武岡市委市政府已決定暫停違規(guī)招聘13人的調(diào)動手續(xù)，并要求衛(wèi)生局盡快調(diào)查、糾正其中的違規(guī)行為。冷水江市人事局長之子曹博文被取消聘用資格，官方責(zé)成紀(jì)檢、監(jiān)察部門組成調(diào)查組，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并要求進(jìn)一步完善人才引進(jìn)和人事編制管理的相關(guān)制度，嚴(yán)格執(zhí)行人事編制工作紀(jì)律。
三亞“99分門”事件發(fā)生后，海南省人力資源和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人特別提出，今后，海南省將堅決杜絕事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”、設(shè)置歧視性條件、試題泄密、考場舞弊等各種違法違規(guī)事件，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度、保密制度、集體決策制度，確保公開招聘制度的公平公正。并強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)信息，必須在政府門戶網(wǎng)站或媒體上公開發(fā)布。
福建省公務(wù)員局也在全省基層事業(yè)單位公開招聘工作座談會上強(qiáng)調(diào)，有效避免“ 量身定制”、“因人設(shè)崗”。要求進(jìn)一步完善公開招聘工作制度體系；實現(xiàn)公開招聘工作“透明化”、“全覆蓋”；強(qiáng)化監(jiān)督，確保公開招聘工作健康有序進(jìn)行等等。
專家建議：加強(qiáng)制度建設(shè) 嚴(yán)厲處罰措施
專家認(rèn)為，這類“定向招聘”是典型的公權(quán)力濫用、私用，只有加強(qiáng)制度建設(shè)，增強(qiáng)用人的公開性和透明度，才能杜絕類似事件發(fā)生。
北京大學(xué)社會學(xué)教授夏學(xué)鑾在接受媒體采訪時指出，公職人員招錄中存在問題，尤其是事業(yè)單位招錄中問題多多，主要是因為招錄單位自身把控的空間太大。夏學(xué)鑾建議嚴(yán)厲處罰措施，發(fā)現(xiàn)的就要嚴(yán)肅處理，對使用權(quán)力干預(yù)考試的官員進(jìn)行問責(zé)。“只要處罰得足夠嚴(yán)厲，沒有哪個官員敢用自己的烏紗帽去干預(yù)考試的。”
其實早在去年9月，十七屆四中全會《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》就已明確提出“完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內(nèi)容”。今年7月，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的規(guī)定》，“配偶、子女從業(yè)情況”也被列為干部應(yīng)報告的事項。
網(wǎng)友認(rèn)為，雖然有政策規(guī)定，但在地方政府的招聘中，”內(nèi)定“現(xiàn)象仍然非常普遍。媒體評論則指出，倘若“潛規(guī)則”不除，違規(guī)招聘就不會消失。真正實現(xiàn)“公平正義比太陽還要有光輝”，還有很長的路要走。